Exitosa reunión mercado laboral inclusivo

Willemstad, 13 de junio de 2024 – Human Rights Defense Curaçao (HRDC), en cooperación con el Consejo Económico y Social (SER) y la Fundación Panamericana para el Desarrollo (FUPAD), organizó una exitosa reunión destinada a promover un mercado laboral inclusivo. La reunión del 11 de junio congregó a representantes de varias organizaciones clave, como la Asociación Empresarial de Curaçao (VBC), Machinery and Energy BV, la Fundación Kolektivo Curaçao, Stichting Hulp aan Auditief Gehandicapten (Fundación de Ayuda a los Discapacitados Auditivos), Sentro Solari, Deloitte Caribbean, Klinika Capriles, Fundashon Alton Paas y la Agencia de Promoción de Inversiones y Exportaciones de Curaçao (CINEX).

Raúl Henríquez, Director/Secretario General de SER, inauguró la reunión virtualmente desde Ginebra, donde preside los debates en nombre de la Asociación Internacional de Consejos Consultivos Socioeconómicos e Instituciones Similares (AICESIS) en la 112ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT. Henríquez subrayó la necesidad de políticas y estrategias claras para un mercado laboral inclusivo. Hizo un llamado para medidas concretas para abordar la discriminación en los puestos de trabajo, garantizar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y aplicar medidas que promuevan la igualdad de ingresos. Subrayó que tanto los empleadores como el gobierno deberían apoyar activamente la diversidad y la inclusión en todos los sectores económicos.

Raynel Martis, director de FUPAD Aruba y Curaçao, moderó la reunión y proporcionó información sobre las iniciativas regionales y la experiencia de FUPAD destinadas a apoyar a los grupos vulnerables y a trabajar con el gobierno, las ONG y el sector comercial para incluir a los migrantes en el mercado laboral. Se refirió a los proyectos en curso en Colombia, Brasil, Trinidad y Tobago, Aruba y Curaçao, entre otros países.

Raymond Jamanika, director de HRDC, subrayó la necesidad de un mercado laboral inclusivo mediante la mejora de la accesibilidad en el centro de la siudad y a los edificios en general para las personas con discapacidad. Defendió que los inmigrantes indocumentados y las personas con discapacidad tengan los mismos derechos que los demás. También habló de la necesidad de cooperar con los inversores socialmente responsables.

Barbara Perquin, asesora principal de la SER, esbozó la historia de los esfuerzos, comenzando con la solicitud del Primer Ministro en 2018 de una ‘Política de Población para Curazao’. Esto condujo al simposio ‘Migración y desarrollo socioeconómico’ en mayo de 2019, dos publicaciones de SER sobre dicha tema, dos mesas redondas y otro simposio como seguimiento. Estos esfuerzos se tradujeron en una carta de asesoramiento de SER al Gobierno de Curazao en mayo de 2023 y un manifiesto para un mercado laboral inclusivo, presentado el 24 de noviembre de 2023 a diversas partes interesadas.

Daniel Hodge, presidente de VBC, destacó los retos actuales del sistema de seguridad social, especialmente el seguro general para jubilados (AOV). Abogó para una ampliación de la fuerza laboral y modernización de la legislación laboral, con más flexibilidad para la inclusión de mujeres y personas con discapacidad.

Alex Rosaria, Director de Programas de HRDC, presentó las tendencias demográficas en Curaçao y abogó por una actualización de la política de población. Sostuvo que el aumento de la edad general de jubilación no es una solución a largo plazo e insistió en la necesidad de un crecimiento demográfico y una evaluación de los acercamientos migratorios históricos.

Los asistentes debatieron sobre los retos y las soluciones en relación con la inclusión de las personas con discapacidad y los inmigrantes indocumentados en el mercado laboral. Se compartieron experiencias y se destacó la importancia de contar con medios de transporte, edificios, orientación laboral y formación accesibles para las personas con discapacidades físicas y mentales.

La reunión proporcionó una valiosa plataforma para el diálogo y la cooperación entre las distintas partes interesadas, con el objetivo de promover un mercado laboral más inclusivo en Curaçao. HRDC y SER están decididos a continuar estas conversaciones y a dar pasos concretos hacia la inclusión y la igualdad en el mercado laboral.