[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bb#d1f0ff\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb2_3,1_3″ use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1″ make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bb#fcfeff\u00bb custom_padding=\u00bb30px|30px|30px|30px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ border_style=\u00bbsolid\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El di\u00e1logo social como clave para el progreso en el Caribe de habla holandesa<\/strong><\/span><\/h1>\n\n\n <\/p>\n
Willemstad, 24 de octubre de 2024 \u2013 El Consejo Econ\u00f3mico y Social (SER) de Curazao ha hecho un llamamiento para intensificar la cooperaci\u00f3n entre los pa\u00edses y territorios del Caribe de habla holandesa con el fin de abordar los desaf\u00edos socioecon\u00f3micos compartidos. Este llamamiento surge tras un taller de dos d\u00edas organizado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que se celebr\u00f3 los d\u00edas 11 y 12 de octubre en el Hotel Torarica de Paramaribo, Surinam. El evento, centrado espec\u00edficamente en el contexto surinam\u00e9s, reuni\u00f3 a representantes del gobierno, empleadores y organizaciones de trabajadores para fortalecer el futuro del di\u00e1logo social bipartito y tripartito.<\/p>\n
El taller abord\u00f3 dos cuestiones urgentes: la formalizaci\u00f3n del sector informal y una transici\u00f3n justa hacia una econom\u00eda sostenible. Estos temas son cruciales para Surinam, donde el sector informal representa una parte significativa del mercado laboral. \u201cFormalizar la econom\u00eda informal es esencial para garantizar la protecci\u00f3n social y mejorar las oportunidades de empleo\u201d, se\u00f1al\u00f3 uno de los expertos presentes.<\/p>\n
No obstante, el taller tambi\u00e9n puso de manifiesto importantes obst\u00e1culos que afectan la eficacia del di\u00e1logo social en Surinam. Uno de los mayores desaf\u00edos es la falta de confianza mutua entre los interlocutores sociales: el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Esta desconfianza impide mantener discusiones constructivas y retrasa la consecuci\u00f3n de objetivos comunes. \u201cSin confianza y respeto, cualquier di\u00e1logo est\u00e1 condenado al fracaso\u201d, enfatizaron varios participantes.<\/p>\n
En el taller participaron representantes de una amplia gama de organizaciones surinamesas, incluido el Ministerio de Trabajo, Empleo y Asuntos Juveniles. Tambi\u00e9n estuvieron presentes organizaciones de empleadores como la Asociaci\u00f3n de Empresas de Surinam (VSB) y la Asociaci\u00f3n de Fabricantes de Surinam (ASFA). Asimismo, asistieron representantes de los trabajadores, procedentes de diversos sindicatos, como la Organizaci\u00f3n Central de funcionarios P\u00fablicos (CLO), la Federaci\u00f3n General de Trabajadores de Surinam (ABSW) y la Federaci\u00f3n de Organizaciones Profesionales de Surinam (SBOF), entre otros.<\/p>\n
Reconociendo estos desaf\u00edos, los participantes abogaron por la necesidad de formaci\u00f3n espec\u00edfica en la construcci\u00f3n de confianza y la gesti\u00f3n de conflictos, adem\u00e1s de una creciente demanda por una estructura centralizada de di\u00e1logo. La actual fragmentaci\u00f3n de los \u00f3rganos consultivos a menudo provoca una toma de decisiones lenta y una coordinaci\u00f3n deficiente. Un enfoque centralizado no solo acelerar\u00eda la toma de decisiones, sino que tambi\u00e9n fortalecer\u00eda la cooperaci\u00f3n entre los interlocutores sociales. Adem\u00e1s, permitir\u00eda un uso m\u00e1s eficiente de los recursos t\u00e9cnicos y financieros, lo que har\u00eda que el di\u00e1logo social tripartito fuera m\u00e1s eficaz y decisivo.<\/p>\n
Durante el taller, el SER de Curazao comparti\u00f3 sus propias experiencias, destacando especialmente el \u00e9xito de un apoyo t\u00e9cnico, procedimental, sustantivo y administrativo s\u00f3lido. Este respaldo garantiza que los interlocutores sociales, dentro de un marco institucionalizado, est\u00e9n bien preparados para las negociaciones y puedan participar de manera efectiva en el di\u00e1logo. Este ejemplo demuestra c\u00f3mo el fortalecimiento de las capacidades internas dentro de una organizaci\u00f3n puede contribuir a un di\u00e1logo social exitoso y constructivo.<\/p>\n
El SER tambi\u00e9n subray\u00f3 la importancia de profundizar la cooperaci\u00f3n entre los pa\u00edses y territorios del Caribe de habla holandesa, como Aruba, Curazao, Sint Maarten, Surinam y las islas BES. \u201cProfundizar la cooperaci\u00f3n existente y compartir las mejores pr\u00e1cticas con mayor frecuencia nos permitir\u00e1 abordar de manera m\u00e1s efectiva los desaf\u00edos comunes en las reformas del mercado laboral y la desigualdad social\u201d, concluy\u00f3 el SER.<\/p>\n
<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Willemstad, 24 de octubre de 2024 \u2013 El Consejo Econ\u00f3mico y Social (SER) de Curazao ha hecho un llamamiento para intensificar la cooperaci\u00f3n entre los pa\u00edses y territorios del Caribe de habla holandesa con el fin de abordar los desaf\u00edos socioecon\u00f3micos compartidos. Este llamamiento surge tras un taller de dos d\u00edas organizado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que se celebr\u00f3 los d\u00edas 11 y 12 de octubre en el Hotel Torarica de Paramaribo, Surinam. El evento, centrado espec\u00edficamente en el contexto surinam\u00e9s, reuni\u00f3 a representantes del gobierno, empleadores y organizaciones de trabajadores para fortalecer el futuro del di\u00e1logo social bipartito y tripartito.<\/p>\n
El taller abord\u00f3 dos cuestiones urgentes: la formalizaci\u00f3n del sector informal y una transici\u00f3n justa hacia una econom\u00eda sostenible. Estos temas son cruciales para Surinam, donde el sector informal representa una parte significativa del mercado laboral. \u201cFormalizar la econom\u00eda informal es esencial para garantizar la protecci\u00f3n social y mejorar las oportunidades de empleo\u201d, se\u00f1al\u00f3 uno de los expertos presentes.<\/p>\n
No obstante, el taller tambi\u00e9n puso de manifiesto importantes obst\u00e1culos que afectan la eficacia del di\u00e1logo social en Surinam. Uno de los mayores desaf\u00edos es la falta de confianza mutua entre los interlocutores sociales: el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Esta desconfianza impide mantener discusiones constructivas y retrasa la consecuci\u00f3n de objetivos comunes. \u201cSin confianza y respeto, cualquier di\u00e1logo est\u00e1 condenado al fracaso\u201d, enfatizaron varios participantes.<\/p>\n
En el taller participaron representantes de una amplia gama de organizaciones surinamesas, incluido el Ministerio de Trabajo, Empleo y Asuntos Juveniles. Tambi\u00e9n estuvieron presentes organizaciones de empleadores como la Asociaci\u00f3n de Empresas de Surinam (VSB) y la Asociaci\u00f3n de Fabricantes de Surinam (ASFA). Asimismo, asistieron representantes de los trabajadores, procedentes de diversos sindicatos, como la Organizaci\u00f3n Central de funcionarios P\u00fablicos (CLO), la Federaci\u00f3n General de Trabajadores de Surinam (ABSW) y la Federaci\u00f3n de Organizaciones Profesionales de Surinam (SBOF), entre otros.<\/p>\n
Reconociendo estos desaf\u00edos, los participantes abogaron por la necesidad de formaci\u00f3n espec\u00edfica en la construcci\u00f3n de confianza y la gesti\u00f3n de conflictos, adem\u00e1s de una creciente demanda por una estructura centralizada de di\u00e1logo. La actual fragmentaci\u00f3n de los \u00f3rganos consultivos a menudo provoca una toma de decisiones lenta y una coordinaci\u00f3n deficiente. Un enfoque centralizado no solo acelerar\u00eda la toma de decisiones, sino que tambi\u00e9n fortalecer\u00eda la cooperaci\u00f3n entre los interlocutores sociales. Adem\u00e1s, permitir\u00eda un uso m\u00e1s eficiente de los recursos t\u00e9cnicos y financieros, lo que har\u00eda que el di\u00e1logo social tripartito fuera m\u00e1s eficaz y decisivo.<\/p>\n
Durante el taller, el SER de Curazao comparti\u00f3 sus propias experiencias, destacando especialmente el \u00e9xito de un apoyo t\u00e9cnico, procedimental, sustantivo y administrativo s\u00f3lido. Este respaldo garantiza que los interlocutores sociales, dentro de un marco institucionalizado, est\u00e9n bien preparados para las negociaciones y puedan participar de manera efectiva en el di\u00e1logo. Este ejemplo demuestra c\u00f3mo el fortalecimiento de las capacidades internas dentro de una organizaci\u00f3n puede contribuir a un di\u00e1logo social exitoso y constructivo.<\/p>\n
El SER tambi\u00e9n subray\u00f3 la importancia de profundizar la cooperaci\u00f3n entre los pa\u00edses y territorios del Caribe de habla holandesa, como Aruba, Curazao, Sint Maarten, Surinam y las islas BES. \u201cProfundizar la cooperaci\u00f3n existente y compartir las mejores pr\u00e1cticas con mayor frecuencia nos permitir\u00e1 abordar de manera m\u00e1s efectiva los desaf\u00edos comunes en las reformas del mercado laboral y la desigualdad social\u201d, concluy\u00f3 el SER.<\/p>\n
<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
![\"Share\"](\"https:\/\/ser.cw\/wp-content\/uploads\/sites\/280\/2017\/12\/share.png\")
<\/a><\/div><\/div><\/code><\/pre>\n