El diálogo social como clave para el progreso en el Caribe de habla holandesa

Willemstad, 24 de octubre de 2024 – El Consejo Económico y Social (SER) de Curazao ha hecho un llamamiento para intensificar la cooperación entre los países y territorios del Caribe de habla holandesa con el fin de abordar los desafíos socioeconómicos compartidos. Este llamamiento surge tras un taller de dos días organizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se celebró los días 11 y 12 de octubre en el Hotel Torarica de Paramaribo, Surinam. El evento, centrado específicamente en el contexto surinamés, reunió a representantes del gobierno, empleadores y organizaciones de trabajadores para fortalecer el futuro del diálogo social bipartito y tripartito.

El taller abordó dos cuestiones urgentes: la formalización del sector informal y una transición justa hacia una economía sostenible. Estos temas son cruciales para Surinam, donde el sector informal representa una parte significativa del mercado laboral. “Formalizar la economía informal es esencial para garantizar la protección social y mejorar las oportunidades de empleo”, señaló uno de los expertos presentes.

No obstante, el taller también puso de manifiesto importantes obstáculos que afectan la eficacia del diálogo social en Surinam. Uno de los mayores desafíos es la falta de confianza mutua entre los interlocutores sociales: el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Esta desconfianza impide mantener discusiones constructivas y retrasa la consecución de objetivos comunes. “Sin confianza y respeto, cualquier diálogo está condenado al fracaso”, enfatizaron varios participantes.

En el taller participaron representantes de una amplia gama de organizaciones surinamesas, incluido el Ministerio de Trabajo, Empleo y Asuntos Juveniles. También estuvieron presentes organizaciones de empleadores como la Asociación de Empresas de Surinam (VSB) y la Asociación de Fabricantes de Surinam (ASFA). Asimismo, asistieron representantes de los trabajadores, procedentes de diversos sindicatos, como la Organización Central de funcionarios Públicos (CLO), la Federación General de Trabajadores de Surinam (ABSW) y la Federación de Organizaciones Profesionales de Surinam (SBOF), entre otros.

Reconociendo estos desafíos, los participantes abogaron por la necesidad de formación específica en la construcción de confianza y la gestión de conflictos, además de una creciente demanda por una estructura centralizada de diálogo. La actual fragmentación de los órganos consultivos a menudo provoca una toma de decisiones lenta y una coordinación deficiente. Un enfoque centralizado no solo aceleraría la toma de decisiones, sino que también fortalecería la cooperación entre los interlocutores sociales. Además, permitiría un uso más eficiente de los recursos técnicos y financieros, lo que haría que el diálogo social tripartito fuera más eficaz y decisivo.

Durante el taller, el SER de Curazao compartió sus propias experiencias, destacando especialmente el éxito de un apoyo técnico, procedimental, sustantivo y administrativo sólido. Este respaldo garantiza que los interlocutores sociales, dentro de un marco institucionalizado, estén bien preparados para las negociaciones y puedan participar de manera efectiva en el diálogo. Este ejemplo demuestra cómo el fortalecimiento de las capacidades internas dentro de una organización puede contribuir a un diálogo social exitoso y constructivo.

El SER también subrayó la importancia de profundizar la cooperación entre los países y territorios del Caribe de habla holandesa, como Aruba, Curazao, Sint Maarten, Surinam y las islas BES. “Profundizar la cooperación existente y compartir las mejores prácticas con mayor frecuencia nos permitirá abordar de manera más efectiva los desafíos comunes en las reformas del mercado laboral y la desigualdad social”, concluyó el SER.